Consideraciones acerca del liderazgo
Cuando se habla de empresas, es inevitable escuchar la palabra liderazgo. Los grupos de trabajo necesitan de una persona que encamine las acciones comunes hacia el logro de los objetivos que permitan el bienestar común. Sin embargo, el liderazgo no está determinado solamente por la capacidad de tomar decisiones, son muchas más las cualidades que hacen de un gerente un verdadero líder.
Valores y principios como la integridad, la humildad, la bondad o la honestidad hacen que los seguidores de un líder crean en su proyecto y filosofía empresariales. Tener un sentido claro del bien y del mal le permitirá mantener el ambiente de equidad indispensable para trabajar en equipo.
Generar confianza en los demás es una cualidad que todo grupo de trabajo valora en su líder. Cuando surgen dificultades, es imprescindible contar con la dirección de alguien que demuestre seguridad en sus acciones, calma e imparcialidad.
Hacer que cada uno de los miembros de una empresa se sientan valorados, reconocer sus méritos cuando corresponde y escuchar sus opiniones, son habilidades que, lamentablemente, no todos los dirigentes poseen. Sólo un verdadero líder es capaz de sacar de cada uno de sus colaboradores sus mejores aptitudes, y aprovecharlas en favor de la mejora de los objetivos colectivos. Un líder debidamente formado sabe que el miedo no es una buena herramienta. Un trabajador temeroso no será capaz de de desarrollar plenamente su potencial, porque siempre se preocupará más por no cometer el más mínimo error.
El compromiso y la proximidad son claves en el liderazgo. Quien lleva las riendas debe estar tan involucrado con el objetivo como para mantener a su equipo altamente motivado. Una de las claves en el éxito de una empresa es contar con empleados que confíen y se sientan orgullosos de formar parte del negocio. Saber que se es ‘el jefe’ sin hacer sentir a los demás que se está por encima, si no al lado de cada uno de sus compañeros fortalece la comunicación y el ambiente productivo.
El líder está llamado a ser el eslabón más fuerte en la cadena empresarial. Debe fomentar la unidad y transmitir el principio de que ‘en la unión está la fuerza’. Productivamente hablando, el colectivo está por encima del individuo. Debe ser el primero en exigirse a sí mismo lo que el proyecto espera de los demás.
Tomar decisiones no es un asunto fácil, es por eso que no todos los que formamos parte de la fuerza productiva nos encontramos en los puestos directivos. Sin embargo, todos somos humanos y, en mayor o menor medida, tomamos decisiones día tras día. Tomar decisiones de una manera meditada y objetiva, y asumir con humildad y responsabilidad sus consecuencias, no son cualidades de un líder, son cualidades de las grandes personas.
“La manera de atraer y motivar a las personas determina el éxito del líder”.\r\nWarren Bennis. Cómo llegar a ser líder
